http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/agg-ausschreibung-von-arbeitsplaetzen/ Themen zu Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sun, 05 Feb 2012 10:23:26 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2.1 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/agg-ausschreibung-von-arbeitsplaetzen/#comment-13 Franz Klose Tue, 30 Jan 2007 07:01:16 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/agg-ausschreibung-von-arbeitsplaetzen/#comment-13 Hallo, die Urteile aus der Vergangenheit zeigen doch, dass es nicht so einfach ist, einfach die Hand aufzuhalten, sobald ein böses Wort fällt. Solange die Richter auch beim AGG Augenmaß bewahren, wird kein "unschuldiges>" Unternehmen bestraft. Und auf der anderen Seite, ist es doch, daß mal mit diesem ganzen Jugendwahn Schluss sein muss. Jeder weiß doch, daß - abgesehen von den Top-Jobs - sowieso nach Sympathie und nicht nach Fähigkeiten eingestellt wird. Lest mal dazu "rankisn", das Grundlagenbuch für jeden Menschenfreund, da werden euch die Augengeöffnet... Viele Grüße aus Hamburg Hallo,
die Urteile aus der Vergangenheit zeigen doch, dass es nicht so einfach ist, einfach die Hand aufzuhalten, sobald ein böses Wort fällt. Solange die Richter auch beim AGG Augenmaß bewahren, wird kein “unschuldiges>” Unternehmen bestraft. Und auf der anderen Seite, ist es doch, daß mal mit diesem ganzen Jugendwahn Schluss sein muss. Jeder weiß doch, daß - abgesehen von den Top-Jobs - sowieso nach Sympathie und nicht nach Fähigkeiten eingestellt wird. Lest mal dazu “rankisn”, das Grundlagenbuch für jeden Menschenfreund, da werden euch die Augengeöffnet…
Viele Grüße aus Hamburg

]]> http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/agg-ausschreibung-von-arbeitsplaetzen/#comment-6 Peter Specht Tue, 23 Jan 2007 10:49:40 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/agg-ausschreibung-von-arbeitsplaetzen/#comment-6 Hallo! Wir hatten neulich eine Schulung zu dem Thema und ich war schon schockiert, auf was alles geachtet werden muss. Ein falsches Wort, ohne bösen Hintergrund, und ein entsprechender Bewerber oder Mitarbeiter kann die Hand offen halten. Da reicht ja anscheinend schon der Verdacht, dass er oder sie (ich lerne!) diskriminiert wurde. Finde den Grundgedanken ja für richtig, aber die Umsetzung wird uns noch einige Probleme bereiten. Hallo!
Wir hatten neulich eine Schulung zu dem Thema und ich war schon schockiert, auf was alles geachtet werden muss. Ein falsches Wort, ohne bösen Hintergrund, und ein entsprechender Bewerber oder Mitarbeiter kann die Hand offen halten. Da reicht ja anscheinend schon der Verdacht, dass er oder sie (ich lerne!) diskriminiert wurde. Finde den Grundgedanken ja für richtig, aber die Umsetzung wird uns noch einige Probleme bereiten.

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