Kommentare zu: Tankgutscheine http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/ Themen zu Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sun, 05 Feb 2012 10:07:30 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2.1 Von: Fuchs http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-20012 Fuchs Fri, 22 Apr 2011 20:17:37 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-20012 Hallo, bei einer Lohnsteuerprüfung sind die ausgegebenen Tankgutscheine bemängelt worden und haben somit zu einer Nachversteuerung geführt. Jetzt war die Rentenversicherung zur Prüfung da und sagt, wenn lohnsteuerpflichtig dann auch sozialversicherungspflichtig. Nach der neusten Rechtsprechung würden die damals ausgegebenen Tankgutscheine anerkannt werden. Besteht heute für die Jahre 2005, 2007 und 2008 für die Tankgutscheine eine sozialversicherungspflicht? Mit freundlichen Grüßen Fuchs Hallo,

bei einer Lohnsteuerprüfung sind die ausgegebenen Tankgutscheine bemängelt worden und haben somit zu einer Nachversteuerung geführt.
Jetzt war die Rentenversicherung zur Prüfung da und sagt, wenn lohnsteuerpflichtig dann auch sozialversicherungspflichtig.
Nach der neusten Rechtsprechung würden die damals ausgegebenen Tankgutscheine anerkannt werden.
Besteht heute für die Jahre 2005, 2007 und 2008 für die Tankgutscheine eine sozialversicherungspflicht?

Mit freundlichen Grüßen
Fuchs

]]> Von: LohnPraxis http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-18847 LohnPraxis Thu, 17 Feb 2011 10:28:20 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-18847 Sehr geehrte Frau Suttner, prinzipielll dürfen Sie nur die Menge tanken, die aud dem Gutschein eingetragen ist. Sollten Sie jedoch geringfügig darüberliegen, hat das aus unserer Sicht keine Auswirkungen, zumal kleinere Mengenüberschreitungen manchmal technisch nicht vermeidbar sind. Es ist nicht möglich, den übertankten Betrag in bar dazuzuzahlen. Tanken Sie zu viel (mehr als einige Milliliter), lösen Sie den Gutschein eben nicht ein. Dieser verfällt dann nicht und Sie nutzen ihn beim nächsten Tanken. Wird der Wagen vollgetankt und das Firmenkonto dennoch belastet, ist der gesamte Betrag steuer- und sv-pflichtig! Mit freundlichen Grüßen Ihr LohnPraxis-Team Sehr geehrte Frau Suttner,

prinzipielll dürfen Sie nur die Menge tanken, die aud dem Gutschein eingetragen ist. Sollten Sie jedoch geringfügig darüberliegen, hat das aus unserer Sicht keine Auswirkungen, zumal kleinere Mengenüberschreitungen manchmal technisch nicht vermeidbar sind.
Es ist nicht möglich, den übertankten Betrag in bar dazuzuzahlen. Tanken Sie zu viel (mehr als einige Milliliter), lösen Sie den Gutschein eben nicht ein. Dieser verfällt dann nicht und Sie nutzen ihn beim nächsten Tanken.
Wird der Wagen vollgetankt und das Firmenkonto dennoch belastet, ist der gesamte Betrag steuer- und sv-pflichtig!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr LohnPraxis-Team

]]> Von: K. Suttner http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-18846 K. Suttner Thu, 17 Feb 2011 09:41:12 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-18846 Hallo, ich erhalte monatlich einen Tankgutschein von meiner Firma. Ich muss ja eine runde Literzahl tanken die auf dem Gutschein steht. Was ist wenn 28 Liter drauf stehen und ich versehentlich 28,18 Liter getankt habe und denn Gutschein eingelöst habe. Zählt dann der Gutschein nicht und kann der Chef mir dann den Betrag vom Gehalt abziehen? MfG Fr. Suttner Hallo,
ich erhalte monatlich einen Tankgutschein von meiner Firma.
Ich muss ja eine runde Literzahl tanken die auf dem Gutschein
steht. Was ist wenn 28 Liter drauf stehen und ich versehentlich
28,18 Liter getankt habe und denn Gutschein eingelöst habe.
Zählt dann der Gutschein nicht und kann der Chef mir dann den Betrag
vom Gehalt abziehen?

MfG
Fr. Suttner

]]> Von: Yvi http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-6686 Yvi Fri, 10 Oct 2008 05:39:52 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-6686 Hallöle! Folgender Sachverhalt in unserem Unternehmen: Monatlich werden Tankgutscheine an bestimmte Arbeitnehmer ausgegeben, auf denen ein Bezug von 30 Liter pro Gutschein steht. Was ist wenn die Benzinpreise gefallen sind und man mehr als 30 Liter tanken könnte und dabei unter 44 € bleibt. Ist dies rechtens? Bis jetzt wird das bei uns so gehandhabt, dass die auf dem Gutschein stehenden 30 Liter eigentlich von den Mitarbeitern unberücksichtigt bleiben und sie soviel tanken, dass sie auf jeden Fall unter 44 € bleiben. Eigentlich haben sie doch aber nur einen Bezug von 30 Liter erhalten, und nicht mehr. Oder? Hallöle!

Folgender Sachverhalt in unserem Unternehmen:

Monatlich werden Tankgutscheine an bestimmte Arbeitnehmer ausgegeben, auf denen ein Bezug von 30 Liter pro Gutschein steht.

Was ist wenn die Benzinpreise gefallen sind und man mehr als 30 Liter tanken könnte und dabei unter 44 € bleibt. Ist dies rechtens? Bis jetzt wird das bei uns so gehandhabt, dass die auf dem Gutschein stehenden 30 Liter eigentlich von den Mitarbeitern unberücksichtigt bleiben und sie soviel tanken, dass sie auf jeden Fall unter 44 € bleiben. Eigentlich haben sie doch aber nur einen Bezug von 30 Liter erhalten, und nicht mehr. Oder?

]]> Von: Wolfgang Ulrich http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-5813 Wolfgang Ulrich Wed, 10 Sep 2008 14:59:16 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-5813 Hallo Frau/Herr Scheffler. Ihr Steuerberater hat wahrscheinlich Ihre Frage nicht richtig verstanden. Ein Sachbezug (hier Tankgutschein) ist, wenn er richtig gehandhabt wird, die monatliche Grenze nicht überschreitet und im Inhalt den gesetzlichen Anforderungen entspricht (siehe oben geschriebene Beiträge), steuerfrei. Ein Grund, warum dieser Sachbezug "zusätzlich" zur geschuldeten Entlohnung gewährt wird und wofür er verwendet werden darf, ist meines Wissens nach nicht vorgeschrieben. Damit ist auch kein Zusammenhang von Entfernung Wohnung-Arbeitsstätte zu prüfen, der die Gewährung / Nichtgewährung in irgend einer Form beeinflusst. Gruß W. Ulrich Hallo Frau/Herr Scheffler.

Ihr Steuerberater hat wahrscheinlich Ihre Frage nicht richtig verstanden. Ein Sachbezug (hier Tankgutschein) ist, wenn er richtig gehandhabt wird, die monatliche Grenze nicht überschreitet und im Inhalt den gesetzlichen Anforderungen entspricht (siehe oben geschriebene Beiträge), steuerfrei.
Ein Grund, warum dieser Sachbezug “zusätzlich” zur geschuldeten Entlohnung gewährt wird und wofür er verwendet werden darf, ist meines Wissens nach nicht vorgeschrieben. Damit ist auch kein Zusammenhang von Entfernung Wohnung-Arbeitsstätte zu prüfen, der die Gewährung / Nichtgewährung in irgend einer Form beeinflusst.

Gruß W. Ulrich

]]> Von: F. Scheffler http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-2133 F. Scheffler Tue, 22 Jul 2008 14:18:05 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-2133 Hallo, gibt es Einschränkungen für die Aushändigung eines Tankgutscheins im Bezug auf die Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsplatz? Konkret: der AN wohnt nur 1 km vom Arbeitsplatz entfernt, ist ein Tankgutschein als freiwillige soziale Aufwendung trotzdem rechtens? Unser Steuerberater sagt nein :-( Danke für alle fachlichen Hilfen F. Scheffler Hallo,

gibt es Einschränkungen für die Aushändigung eines Tankgutscheins im Bezug auf die Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsplatz?
Konkret: der AN wohnt nur 1 km vom Arbeitsplatz entfernt, ist ein Tankgutschein als freiwillige soziale Aufwendung trotzdem rechtens?

Unser Steuerberater sagt nein :-(

Danke für alle fachlichen Hilfen

F. Scheffler

]]> Von: P. Brasch http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-1839 P. Brasch Tue, 01 Jul 2008 07:58:40 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-1839 Tolle Ausführungen! Ich habe das Problem, dass ein Arbeitgeber ca. 30 Arbeitnehmer hat, die im ganzen Bundesland verstreut wohnen. Einsatzorte der AN sind ebenfalls unterschiedlich. Die AN fahren per Sammeltransport bzw. mit Firmenfahrzeugen zum Einsatzort. Wie soll der AG solche Vereinbarungen mit Tankstellen treffen, wenn es nicht möglich ist, sich an ein oder zwei Tankstellen zu binden??? Keine Ahnung wie das umgesetzt werden soll. Bitte um Antwort, wenn jemand eine Lösung hat. Gruß P. Brasch Tolle Ausführungen!
Ich habe das Problem, dass ein Arbeitgeber ca. 30 Arbeitnehmer hat, die im ganzen Bundesland verstreut wohnen. Einsatzorte der AN sind ebenfalls unterschiedlich. Die AN fahren per Sammeltransport bzw. mit Firmenfahrzeugen zum Einsatzort. Wie soll der AG solche Vereinbarungen mit Tankstellen treffen, wenn es nicht möglich ist, sich an ein oder zwei Tankstellen zu binden???
Keine Ahnung wie das umgesetzt werden soll.
Bitte um Antwort, wenn jemand eine Lösung hat.

Gruß P. Brasch

]]> Von: Frau Wilbat http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-1278 Frau Wilbat Tue, 06 May 2008 11:51:51 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-1278 Hallo Hr. Idler! Die suche nach praktikablen Lösungen zum Thema Tankgutscheine führte mich auf diese Seite. In Ihrem Beitrag vom 29.05.2007 schrieben sie, dass der Literpreis am Tag der ausgabe der Tankgutscheine festgehalten wird und somit relevant für die Abrechnung ist. Hält dies auch in der Praxis den Prüfungen durch das Finanzamt stand, wenn der Mitarbeiter beispielsweise zu einem Zeitpunkt mit wesentlich höheren Benzinpreisen tankt und damit die 44-Eu-Marke überschreitet? Es wäre nett hierzu genauen Gesetztestext ins das Forum zu stellen. Danke Fr. Wilbat Hallo Hr. Idler!
Die suche nach praktikablen Lösungen zum Thema Tankgutscheine führte mich auf diese Seite. In Ihrem Beitrag vom 29.05.2007 schrieben sie, dass der Literpreis am Tag der ausgabe der Tankgutscheine festgehalten wird und somit relevant für die Abrechnung ist. Hält dies auch in der Praxis den Prüfungen durch das Finanzamt stand, wenn der Mitarbeiter beispielsweise zu einem Zeitpunkt mit wesentlich höheren Benzinpreisen tankt und damit die 44-Eu-Marke überschreitet? Es wäre nett hierzu genauen Gesetztestext ins das Forum zu stellen.

Danke Fr. Wilbat

]]> Von: Olaf Meyer http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-540 Olaf Meyer Sat, 29 Sep 2007 22:57:00 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-540 Hallo Herr Maier, wieso sollten die Mitarbeiter verärgert sein. Der Arbeitgeber gibt schließlich einen freiwilligen Sachbezug zum Gehalt oder Lohn dazu. Freiwillige Soziale Aufwendung kann man dieses auch nennen. Hallo Herr Christof, Sie können bei einer Tankstellen in der nähe Ihres Betriebes ein Kundenkonto einrichten lassen. Auf diesen können Ihre Mitarbeiter den Gutschein verrechnen lassen. Die Abrechnung der Tankstellen erfolgt dann mit Ihnen als Arbeitgeber. Übrigens ein Problem welches noch auftreten könnte, aber wegen des Aufwandes und der höhe des Betrages bei Tankgutscheinen, können sog. Bonuspunkte ein Problem werden. z.B. Shell vergibt auf eine Shell oder ADAC Karte Punkte. Lassen sich Mitarbeiter diese Punkte auf Ihre Karten um zusammenhang mit dem Tankgutschein gutschreiben und der Betrag liegt bei 44 Euro (ohne auf dem Gutschein vermerkt), dann könnte die Bonuspunkte zum Sachbezug hinzu gerechnet werden. Somit könnte man incl. der Bonuspunkte dann über den Sachbezugswert von 44 Euro kommen. Ist nicht wahrscheinlich dass ein Prüfer dieses prüfen wird, es gibt aber zu der Problematik von Bonuspunkte usw. schon entsprechende Urteile. Bonusmeilen bie Kreditkarten als weiteres Beispiel. Hallo Herr Maier,

wieso sollten die Mitarbeiter verärgert sein. Der Arbeitgeber gibt schließlich einen freiwilligen Sachbezug zum Gehalt oder Lohn dazu. Freiwillige Soziale Aufwendung kann man dieses auch nennen.

Hallo Herr Christof,

Sie können bei einer Tankstellen in der nähe Ihres Betriebes ein Kundenkonto einrichten lassen. Auf diesen können Ihre Mitarbeiter den Gutschein verrechnen lassen. Die Abrechnung der Tankstellen erfolgt dann mit Ihnen als Arbeitgeber.

Übrigens ein Problem welches noch auftreten könnte, aber wegen des Aufwandes und der höhe des Betrages bei Tankgutscheinen, können sog. Bonuspunkte ein Problem werden. z.B. Shell vergibt auf eine Shell oder ADAC Karte Punkte. Lassen sich Mitarbeiter diese Punkte auf Ihre Karten um zusammenhang mit dem Tankgutschein gutschreiben und der Betrag liegt bei 44 Euro (ohne auf dem Gutschein vermerkt), dann könnte die Bonuspunkte zum Sachbezug hinzu gerechnet werden.
Somit könnte man incl. der Bonuspunkte dann über den Sachbezugswert von 44 Euro kommen.
Ist nicht wahrscheinlich dass ein Prüfer dieses prüfen wird, es gibt aber zu der Problematik von Bonuspunkte usw. schon entsprechende Urteile. Bonusmeilen bie Kreditkarten als weiteres Beispiel.

]]> Von: Lutz Christof http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-479 Lutz Christof Fri, 21 Sep 2007 21:04:09 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-479 Sehr geehrte Teilnehmer dieser wunderbaren Seite. Ich praktiziere nun seit einem halben Jahr die Gutscheinsache und gehe so vor, dass ich den Angestellten selbst den Gutschein vor Ort vollends ausfüllen lasse. Für Literzahl und Kraftsoffart lasse ich im Gutschein eine Lücke offen die die Mitarbeiter dann ausfüllen. Den Mitarbetern habe ich gesagt dass sie einfach einen Sicherheitsabstand von den 44 euro halten sollen. Dies klappt auch ganz gut. Ob das ein Prüfer so gelten lässt weiß ich nicht vor allem seitdem ich die Kommentare oben gelesen habe. Kann mir jemand darüber Auskunft geben? Was mich aber in den letzten Tagen noch mehr erschreckt hat ist, dass es laut meines Lohnbüros nicht erlaubt sein soll für die Abwicklung der Tankgutscheine eine Tankkarte zu benutzen, weil diese wiederum steuerlich dem Bargeld gleichgestellt werden. Hat hier jemand einen Vorschlag wie man dies einwandfrei handhabt. Meine Tankstelle benötigt irgendeine Karte ,sonst bekommen die das nicht hin. Gibt es andere Beispiele. Z.B. das die Tankstelle den Berag einfach vom Konto einzieht. Würde mich sehr freuen, wenn da jemand was wüßte. Sehr geehrte Teilnehmer dieser wunderbaren Seite.
Ich praktiziere nun seit einem halben Jahr die Gutscheinsache und gehe so vor, dass ich den Angestellten selbst den Gutschein vor Ort vollends ausfüllen lasse. Für Literzahl und Kraftsoffart lasse ich im Gutschein eine Lücke offen die die Mitarbeiter dann ausfüllen. Den Mitarbetern habe ich gesagt dass sie einfach einen Sicherheitsabstand von den 44 euro halten sollen. Dies klappt auch ganz gut.
Ob das ein Prüfer so gelten lässt weiß ich nicht vor allem seitdem ich die Kommentare oben gelesen habe.
Kann mir jemand darüber Auskunft geben?

Was mich aber in den letzten Tagen noch mehr erschreckt hat ist, dass es laut meines Lohnbüros nicht erlaubt sein soll für die Abwicklung der Tankgutscheine eine Tankkarte zu benutzen, weil diese wiederum steuerlich dem Bargeld gleichgestellt werden. Hat hier jemand einen Vorschlag wie man dies einwandfrei handhabt. Meine Tankstelle benötigt irgendeine Karte ,sonst bekommen die das nicht hin. Gibt es andere Beispiele. Z.B. das die Tankstelle den Berag einfach vom Konto einzieht.
Würde mich sehr freuen, wenn da jemand was wüßte.

]]>