Unkenntnis schützt vor Strafe nicht. Auch wenn Sie als Arbeitgeber nicht wissen, dass einer Ihrer Beschäftigten mehrere Minijobs hat, können Sie sich einer nachträglichen Zahlung an die Sozialversicherung nicht entziehen. Das gilt vor allem dann, wenn Ihr Mitarbeiter durch Zusammenrechnung mehrerer Minijobs versicherungspflichtig ist. Grundsätzlich ist die Versicherungspflicht erst mit Bekanntgabe durch die Einzugstelle umzusetzen. Dies gilt allerdings nicht, wenn der Arbeitgeber vorsätzlich oder grob fahrlässig versäumt hat, den Sachverhalt für die versicherungsrechtliche Beurteilung aufzuklären.
Sie sollten deshalb bei Beginn der Beschäftigung schriftlich abfragen, ob Ihr Arbeitnehmer bereits bei einem anderen Arbeitgeber geringfügig oder versicherungspflichtig beschäftigt ist.
Wie sieht das bei Ihnen aus? Ist es in Ihrem Unternehmen schon vorgekommen, dass Sie erst im Nachhinein von einem Ihrer Mitarbeiter erfahren haben, dass er mehrere Minijobs ausübt? Klären Sie dieses mögliche Problem bereits immer im Vorfeld ab? Schreiben Sie uns Ihre Erfahrungen!

von: Rolf Kopel

Der Beitrag wurde am Dienstag, den 6. Februar 2007 um 16:52 Uhr von Rolf Kopel veröffentlicht und wurde unter Verwaltung abgelegt. Sie können die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Sie können einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf Ihrer Seite einrichten.