Nimmt Ihr Arbeitnehmer an einem rechtmäßigen Streik teil, führt das zu einem Ruhen des Arbeitsverhältnisses. Währenddessen hat er keinen Anspruch auf Lohn,
seine Ansprüche auf tarifliche Sonderleistungen können Sie als Arbeitgeber ebenfalls mindern. Voraussetzung hierfür ist, dass Ihnen eine solche Minderungsbefugnis auch zusteht. Diese muss sich nach Anspruchsvoraussetzungen und Ausschlusstatbeständen richten.

Gilt für Ihr Unternehmen ein Manteltarifvertrag und wurde darin beispielsweise eine „Maßregelungsklausel“ vereinbart, in der ein Arbeitsverhältnis durch die Arbeitskampfmaßnahme als nicht ruhend gilt, dürfen Sie Streiktage nicht wie Ruhezeiten behandeln. Eine Kürzung von Lohn, Jahresprämien oder Urlaubsgeld ist im Falle einer solchen tariflichen Maßregelungsklausel nämlich grundsätzlich unzulässig.

von: Rolf Kopel

Der Beitrag wurde am Mittwoch, den 21. Februar 2007 um 15:01 Uhr von Rolf Kopel veröffentlicht und wurde unter Lohn abgelegt. Sie können die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Sie können einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf Ihrer Seite einrichten.