Was können Sie tun, wenn einer Ihrer Mitarbeiter Urlaub nimmt, ohne das vorher mit Ihrem Unternehmen abzustimmen? Sollten Sie in diesem Fall eine außerordentliche Kündigung in Betracht ziehen, gibt es gesetzliche Vorgaben zu beachten. Grundsätzlich gilt: Ein Arbeitsverhältnis ist nur aus „wichtigem Grund“ außerordentlich kündbar. Dieser liegt dann vor, wenn Tatsachen vorliegen, die unter Berücksichtigung […]

Gemäß § 99 Abs. 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat ein Unternehmen bei mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern vor jeder Einstellung die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen. Nicht anderes gilt für die Einstellung von so genannten Ein-Euro-Jobbern.
Für den Begriff der Einstellung kommt es nicht entscheidend auf das Rechtsverhältnis an, in dem die im Betrieb tätigen Personen […]