Kündigen Sie einem Mitarbeiter außerordentlich, müssen Sie immer mit der Unwirksamkeit der Kündigung rechnen. Deshalb können Sie vorsorglich Urlaub für Ihren Mitarbeiter festlegen, bis über die Unwirksamkeit entschieden ist. Kündigt aber Ihr Mitarbeiter, besteht nach der allgemeinen Rechtsmeinung kein Beschäftigungsanspruch mehr. Sie können Ihren Mitarbeiter dann zum Zwecke der Urlaubseinbringung einseitig freistellen. Im Falle einer einvernehmlichen Freistellung kann Ihr Arbeitnehmer nachträglich keinen Urlaub mehr einbringen. 
Umfasst der Urlaub weniger Tage als die Restvertragslaufzeit, liegt trotz fehlender datumsmäßiger Bestimmung eine wirksame Urlaubsfestsetzung vor und der Urlaub beginnt sofort.
Bemüht sich Ihr Mitarbeiter, der während der Kündigungsfrist freigestellt ist, nicht um Urlaub, verfällt der Urlaub wegen der Untätigkeit des Mitarbeiters. Ein Abgeltungsanspruch besteht dann nicht.

von: Rolf Kopel

Der Beitrag wurde am Dienstag, den 20. März 2007 um 09:22 Uhr von Rolf Kopel veröffentlicht und wurde unter Arbeitsrecht abgelegt. Sie können die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Sie können einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf Ihrer Seite einrichten.