Arbeitsrecht: Unverzüglicher Widerspruch des Arbeitgebers
Oliver Stilz | Mittwoch, den 18. Juli 2007Ein befristetes Arbeitsverhältnis verlängert sich dann auf unbestimmte Zeit, wenn es nach dem Ablauf der Befristung mit Ihrem Wissen als Arbeitgeber fortgesetzt wird (§ 15 Absatz 5 TzBfG). Wollen Sie das verhindern, müssen Sie der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durch Ihren Mitarbeiter unverzüglich widersprechen. Denn sonst kommt es zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu den bisherigen Bedingungen. […]
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