Als Arbeitgeber haben Sie grundsätzlich die Möglichkeit, einen Mitarbeiter nach ei-nem grob fahrlässigen Fehlverhalten von einer anstehenden Lohnerhöhung auszunehmen. Dies hat das Frankfurter Arbeitsgericht jüngst in einem Urteil festgestellt (Az.: 1 Ca 1973/07). In dem konkreten Fall hatte ein Schlepperfahrer der Deutschen Lufthansa AG bei schlechtem Wetter nicht die notwendige Sorgfalt an den Tag gelegt. […]

Beauftragen Sie als Arbeitgeber einen Detektiv, um den Betrug eines Mitarbeiters aufzudecken, so müssen Sie die Kosten für die Ermittlungen übernehmen. Sie müssen selbst dann zahlen, wenn sich der Verdacht bestätigt und Ihr Arbeitnehmer überführt wird. Das Arbeitsgericht Frankfurt (Az.: 7 Ca 1023/07) hatte vor kurzem einen Fall zu entscheiden, bei dem ein Unternehmer einen […]