Ihren Mitarbeiter dürfen Sie nicht nur wegen einer vollendeten Tat fristlos entlassen, sondern auch bei schwerwiegendem Verdacht einer Straftat oder einer anderen schweren Pflichtverletzung. Bevor Sie die Kündigung aussprechen, müssen Sie Ihrem Angestellten die Gelegenheit geben, zu den Vorwürfen Stellung zu nehmen. Sie müssen mit der Anhörung aber nicht warten, bis der Mitarbeiter seine Ermittlungsakten […]

Auch Krankenhäuser müssen ihre Auszubildenden angemessen vergüten. Das regelt § 12 Absatz 1 Krankenpflegegesetz. Zur Kontrolle, ob die Ausbildungsvergütung angemessen ist, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu § 17 Absatz 1 Berufsbildungsgesetz Grundsätze entwickelt. Dass sich die Krankenhäuser mit Budgets finanzieren, schränkt die Angemessenheitskontrolle nicht ein. Denn die Bezahlung darf sich nicht am Krankenhausetat orientieren, sondern […]