Bezieht sich ein nach dem 1.1.2002 geschlossener Arbeitsvertrag auf das entsprechende Tarifwerk in der jeweils geltenden Fassung, müssen Sie als Arbeitgeber auch nach einem Austritt aus dem tarifschließenden Verband die nach dem Ende der Mitgliedschaft abgeschlossenen Tarifverträge anwenden. Das ist zumindest dann der Fall, wenn Vertragswortlaut und Umstände des Vertragsabschlusses nicht Ihren Willen erkennen lassen, […]

Bei der Gestaltung interner Arbeitnehmerüberlassung sind Unternehmen nicht völlig frei. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat in zwei Entscheidungen einer gegen den Willen des Betriebsrats umgesetzten Form konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung den Riegel vorgeschoben (Az.: 3 TaBV 12/08 und 3 TaBV 08/08). Das Unternehmen hatte eine Arbeitnehmerüberlassungsgesellschaft gegründet, die außer den zu überlassenen Mitarbeitern keine Arbeitnehmer beschäftigte. Eine […]