Übernehmen Sie als Arbeitgeber Bußgelder oder Geldstrafen, die gegen einen Mitarbeiter verhängt wurden, sind diese als Arbeitslohn einzuordnen. Zumindest dann, wenn Sie nicht aus ganz überwiegend eigenbetrieblichem Interesse handeln.

Als Arbeitgeber müssen Sie für ihre Auszubildenden nicht die Fahrt zu einer auswärtigen Berufsschule übernehmen. Sie müssen die Lehrlinge lediglich freistellen und den Arbeitslohn für die Zeit des Schulbesuchs weiterzahlen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden (Az.: 10 Sa 199/08) und damit die Klage eines Azubis abgewiesen.