Die Zahl der tödlichen Arbeits- und Wegeunfälle hat im vergangenen Jahr einen neuen Tiefststand erreicht. Darauf weist die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hin. Danach kamen nach vorläufigen Zahlen 1.046 Menschen bei der Arbeit oder auf dem Weg zur Arbeit ums Leben.

Den geldwerten Vorteil, der Ihren Mitarbeitern aus einer betrieblichen Veranstaltung entsteht, dürfen Sie nur dann nach § 40 Absatz 2 EStG pauschal versteuern, wenn das Treffen alle Beschäftigten einschließt. Sind hingegen nur Führungskräfte eingeladen, dürfen Sie den pauschalen Steuersatz von 25% nicht anwenden, wie der Bundesfinanzhof klargestellt hat (Az.: VI R 22/06).

Als Arbeitgeber müssen Sie Ihren Mitarbeitern im Insolvenzfall das sogenannte Insolvenzgeld zum Ausgleich ihrer offenen Lohnansprüche zahlen. Die Umlage der Kosten auf die Unternehmen ist nach Ansicht des Bundesverfassungsgerichts mit dem Gleichheitssatz des Grundgesetzes (Artikel 3 Absatz 1 GG) vereinbar. Damit haben die Richter die Beschwerde eines Reiseunternehmens abgewiesen.

Einem nachlässigen Mitarbeiter sollten Sie nicht einfach kündigen, sondern stets zuvor abmahnen und ihm die Gelegenheit zur Besserung geben. Diesen Grundsatz hat ein Sicherheitsunternehmen nicht beherzigt und einen Wachmann ohne Vorwarnung sowohl fristlos als auch fristgerecht entlassen.

Die Klage eines Imbisslokals gegen die eigene Kommunalverwaltung hat im südserbischen Novi Pazar für Schlagzeilen gesorgt. Wie „DiePresse.com“ berichtet, verspeisten die Angestellten des Rathauses im Cevapcici-Grill „Bei Jonuz“ über vier Jahre hinweg stattliche 600.000 Stück der Fleischspeisen, ohne jedoch nur ein einziges Mal die fälligen Rechungen zu bezahlen. Auch wenn Novi Pazar als die Heimat […]