Als Arbeitgeber müssen Sie Ihren Mitarbeitern im Insolvenzfall das sogenannte Insolvenzgeld zum Ausgleich ihrer offenen Lohnansprüche zahlen. Die Umlage der Kosten auf die Unternehmen ist nach Ansicht des Bundesverfassungsgerichts mit dem Gleichheitssatz des Grundgesetzes (Artikel 3 Absatz 1 GG) vereinbar. Damit haben die Richter die Beschwerde eines Reiseunternehmens abgewiesen.

Einem nachlässigen Mitarbeiter sollten Sie nicht einfach kündigen, sondern stets zuvor abmahnen und ihm die Gelegenheit zur Besserung geben. Diesen Grundsatz hat ein Sicherheitsunternehmen nicht beherzigt und einen Wachmann ohne Vorwarnung sowohl fristlos als auch fristgerecht entlassen.