Auch wenn einer Ihrer Mitarbeiter bis zum Ende eines Jahres, des Übertragungszeitraums oder darüber hinaus arbeitsunfähig erkrankt ist, hat er Ihnen gegenüber den Anspruch, dass Sie den gesetzlichen Urlaub gewähren oder abgelten. Ist mit der Urlaubsvergütung ein tarifliches Urlaubsgeld verknüpft, müssen Sie dieses aber erst dann zahlen, wenn auch der Anspruch auf die Urlaubsvergütung fällig […]

Das Internetportal Monster hat fast 30.000 Beschäftigte in Europa und Kanada gefragt, was sie am meisten motiviert, um gute Arbeit zu leisten. Für einen Großteil (45%) der Umfrageteilnehmer ist demnach die persönliche Zufriedenheit mit der eigenen Leistung der wichtigste Motivationsfaktor. Das Gehalt ist für 31% ausschlaggebend, gefolgt von der Anerkennung der Kollegen und der Vorgesetzten […]

Bewirbt sich ein früherer Mitarbeiter um eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber und benötigt von Ihnen dringend ein Zeugnis, muss er dieses anmahnen. Tut er das nicht und Sie stellen das Zeugnis nicht rechtzeitig zu, hat er bei einer Absage keinen Schadenersatzanspruch gegen Sie. Die Forderung eines Arbeitnehmers hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein deshalb abgewiesen […]

Schicken Sie als Arbeitgeber einen Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit ins Ausland, kommen in der Regel zusätzliche Kosten auf Sie zu. Die Personalberatung ECA International hat jetzt untersucht, für welche Ausgaben ihrer Expatriats Unternehmen aufkommen. Üblich ist es demnach, die Kosten für den Umzug des Hausrats zu übernehmen. 60% der befragten Unternehmen zahlen außerdem eine […]

Wohnt einer Ihrer Mitarbeiter in einer Dienstwohnung, in der er auch Büroräume nutzt, und fährt er von dort mit seinem Dienstwagen zu Ihrem Betriebssitz, sind dies Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte und keine Fahrten zwischen zwei Arbeitsstätten. Daher ist der zu versteuernde geldwerte Vorteil für die Dienstwagennutzung je nach Einzelfall nicht immer zwingend pauschal, sondern […]

Übermitteln Sie als Arbeitgeber dem Personalrat in der Aufforderung zu einer Stellungnahme zu einer beabsichtigten Probezeitkündigung nicht das Lebensalter und die Ihnen bekannten Unterhaltspflichten, macht das die Kündigung nicht unwirksam, wenn Sie diese auf unzureichende Arbeitsleistungen und mangelnde Bewährung innerhalb der sechsmonatigen Probezeit stützen. Zu diesem Urteil ist das Bundesarbeitsgericht (Az.: 6 AZR 516/08) gekommen.