Das Internetportal Monster hat fast 30.000 Beschäftigte in Europa und Kanada gefragt, was sie am meisten motiviert, um gute Arbeit zu leisten. Für einen Großteil (45%) der Umfrageteilnehmer ist demnach die persönliche Zufriedenheit mit der eigenen Leistung der wichtigste Motivationsfaktor. Das Gehalt ist für 31% ausschlaggebend, gefolgt von der Anerkennung der Kollegen und der Vorgesetzten (19%). Die Aussicht auf eine Beförderung verleitet dagegen nur wenige zu Höchstleistungen (6%). In den einzelnen Ländern werden die Motivationsfaktoren laut Studie aber unterschiedlich gewichtet: Deutschen Beschäftigten sei – ebenso wie Polen und Österreichern – die Bezahlung wichtiger als die eigenen Leistung.

von: Oliver Stilz

Der Beitrag wurde am Dienstag, den 19. Mai 2009 um 09:14 Uhr von Oliver Stilz veröffentlicht und wurde unter Vergütung abgelegt. Sie können die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Sie können einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf Ihrer Seite einrichten.