Vergütung: Verfallsklauseln sind bei Lohnnachforderungen zulässig
Oliver Stilz | Dienstag, den 15. September 2009Wartet einer Ihrer Mitarbeiter zu lange mit seinen berechtigten Lohnnachforderungen, verliert er seinen Anspruch darauf. Das ist zumindest dann der Fall, wenn im Tarifvertrag eine Verfallsklausel enthalten ist. Eine Ausnahme gilt nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz jedoch dann, wenn Sie als Arbeitgeber den Beschäftigten „treuewidrig“ immer wieder vertröstet oder ihm zugesagt haben, sie würden auch […]
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