Zahlen Sie einem Mitarbeiter Ihres Unternehmens eine Abfindung, weil dieser seine Wochenarbeitszeit auf Grund eines Änderungsvertrags unbefristet reduziert, kann es sich dabei um eine steuerbegünstigte Entschädigung handeln (§ 24 Nr. 1 a EStG). Das hat der Bundesfinanzhof in einem Fall festgestellt, in dem eine Beschäftigte ihre wöchentliche Arbeitszeit um die Hälfte reduzierte und dafür eine […]

Ehegatten, die beide unbeschränkt steuerpflichtig sind, nicht dauernd getrennt leben und beide erwerbstätig sind, können für den Lohnsteuerabzug wählen, ob sie in die Steuerklasse IV eingeordnet werden wollen oder ob einer von ihnen – der Höherverdienende – nach Steuerklasse III und der andere nach Steuerklasse V besteuert werden will. Ab dem kommenden Jahr besteht zudem […]

Als Arbeitgeber können Sie grundsätzlich auch Sonntags- und Feiertagsarbeit anordnen, wenn diese im Arbeitsvertrag nicht explizit ausgeschlossen oder durch ein Gesetz bzw. einen Tarifvertrag untersagt ist. Dies ist selbst dann möglich, wenn die Arbeitszeiten in Ihrem Unternehmen über Jahre hinweg auf die Werktage beschränkt waren. Allerdings müssen Sie eine behördliche Genehmigung einholen und den Betriebsrat […]

Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern Pauschalen für Übernachtungen im Ausland, sind diese grundsätzlich steuerfrei. Sie dürfen daher nach Ansicht des Finanzgerichts Hessen nicht dem steuerpflichtigen Arbeitslohn zugerechnet werden. Die Richter knüpfen die Steuerfreiheit allerdings an den Umstand, dass die tatsächlichen Kosten auch in der entsprechenden Größenordnung angefallen sind. Anlass war die Klage eines Lastwagenfahrers. Das Finanzamt […]

Übernehmen Sie als Arbeitgeber die Kosten für ärztliche Vorsorgeuntersuchungen bei Ihren leitenden Angestellten, fließt den Mitarbeitern dadurch kein Arbeitslohn zu. Zumindest dann, wenn die Kosten auch durch die Krankenversicherung des Beschäftigten getragen worden wären. Solche Maßnahmen erfolgen im überwiegend eigenbetrieblichen Interesse, gerade wenn Sie ausschließlich schwer zu ersetzende Führungskräfte untersuchen lassen.

Klagt einer Ihrer Mitarbeiter erfolgreich gegen eine sozialwidrige Kündigung, kann er die gerichtliche Auflösung seines Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung verlangen. Zumindest dann, wenn Ihr Verhalten im Zusammenhang mit dem Kündigungsausspruch die Fortsetzung seiner Beschäftigung unter Umständen unzumutbar macht. Das kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber völlig haltlose Kündigungsgründe aufstellt und einer Pflegekraft […]