Übernehmen Sie als Arbeitgeber die Kosten für ärztliche Vorsorgeuntersuchungen bei Ihren leitenden Angestellten, fließt den Mitarbeitern dadurch kein Arbeitslohn zu. Zumindest dann, wenn die Kosten auch durch die Krankenversicherung des Beschäftigten getragen worden wären. Solche Maßnahmen erfolgen im überwiegend eigenbetrieblichen Interesse, gerade wenn Sie ausschließlich schwer zu ersetzende Führungskräfte untersuchen lassen.

Klagt einer Ihrer Mitarbeiter erfolgreich gegen eine sozialwidrige Kündigung, kann er die gerichtliche Auflösung seines Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung verlangen. Zumindest dann, wenn Ihr Verhalten im Zusammenhang mit dem Kündigungsausspruch die Fortsetzung seiner Beschäftigung unter Umständen unzumutbar macht. Das kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber völlig haltlose Kündigungsgründe aufstellt und einer Pflegekraft […]