Selbst wenn es einen sachlichen Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags gibt, kann diese im Einzelfall unzulässig sein. Dafür sprechen nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts insbesondere eine lange Gesamtdauer oder eine außergewöhnlich hohe Zahl von aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen mit demselben Arbeitgeber (BAG; Az.: 7 AZR 443/09).

Das Risiko, dass ein Arbeitnehmer wegen seines Alters und seiner angeschlagenen Gesundheit keinen Arbeitsplatz findet, trägt nicht die Renten- sondern die Arbeitslosenversicherung. Solange einem Versicherten – abstrakt betrachtet – zumindest leichte körperliche Arbeiten unter den üblichen Bedingungen am Arbeitsmarkt für sechs oder mehr Stunden am Tag zumutbar sind, kommt es nach Ansicht des Sozialgerichts Mainz […]

Will ein Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche wegen einer durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) begründeten Benachteiligung geltend machen, gilt nach § 15 Absatz 4 AGG eine Zweimonatsfrist. Wird eine Bewerbung abgelehnt, so beginnt die Frist in dem Moment, in dem der Bewerber von der Benachteiligung erfährt.

Wechselt ein Unternehmen während laufender Tarifvertragsverhandlungen innerhalb eines Arbeitsgeberverbandes von einer Mitgliedschaft mit Tarifbindung in eine ohne Tarifbindung, sind spätere gegen dieses Unternehmen gerichtete Arbeitskampfmaßnahmen zum Abschluss eines Verbandstarifvertrages unzulässig. Voraussetzung ist jedoch, dass das Unternehmen die Gewerkschaft über diesen Statuswechsel informiert hat.