Wird Ihr Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum ohne Unterbrechung von verschiedenen Krankheiten heimgesucht, müssen Sie ihm den Arbeitslohn trotzdem nur sechs Wochen lang weiterzahlen. Ob der Beschäftigte auf Grund einer einzigen oder verschiedener Krankheiten arbeitsunfähig ist, spielt für die Lohnfortzahlung keine Rolle.

Ihre Mitarbeiter können in Ausnahmefällen Lohnansprüche auch im Zuge des vorläufigen Rechtsschutzes durchsetzen. Die Voraussetzungen dafür sind gegeben, wenn Ihr Arbeitnehmer sein Anrecht anhand der Lohnabrechnung nachweisen kann und dieses eidesstattlich versichert, wenn Sie als Arbeitgeber dagegen innerhalb der Ihnen gesetzten Frist nichts einwenden und wenn der Beschäftigte auf die Lohnzahlung dringend angewiesen ist.

Als Arbeitgeber haben Sie grundsätzlich die Möglichkeit, einen Mitarbeiter nach ei-nem grob fahrlässigen Fehlverhalten von einer anstehenden Lohnerhöhung auszunehmen. Dies hat das Frankfurter Arbeitsgericht jüngst in einem Urteil festgestellt (Az.: 1 Ca 1973/07). In dem konkreten Fall hatte ein Schlepperfahrer der Deutschen Lufthansa AG bei schlechtem Wetter nicht die notwendige Sorgfalt an den Tag gelegt. […]

Nach Angaben des Statistischen Bundesamts suchten im März 2007 insgesamt 3,23 Millionen erwerbstätige Menschen aktiv eine neue oder eine zusätzliche Arbeit. Das ist bezogen auf alle Erwerbstätigen in Deutschland etwa jeder zwölfte Beschäftigte. Somit ist die Zahl der arbeitsuchenden Erwerbstätigen seit März 2005 um 360.000 gestiegen.
Auf der anderen Seite ist im Rahmen der konjunkturellen Belebung […]

Wenn Ihr Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten hat, hilft eventuell ein Gehaltsverzicht Ihrer Mitarbeiter über die größten Probleme hinweg. Dabei müssen Sie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung aufpassen: Denn es handelt sich nur dann um einen Gehaltsverzicht, wenn Ihre Mitarbeiter endgültig auf Teile des Gehalts verzichten. Verzichten sie dagegen auf Teile des Barlohns, und erhalten dafür Sachbezüge, […]

Wenn Ihr Unternehmen einen schwer vermittelbaren Arbeitslosen einstellt, können Sie bei der Agentur für Arbeit einen Einstellungszuschuss beantragen. Dieser kann im günstigsten Fall 50% der Lohnkosten umfassen. Dies gilt auch, wenn der Arbeitslose mit der Geschäftsführung verwandt ist. Denn es darf keinen Unterschied machen, ob sie einen langzeitarbeitslosen Verwandten oder Dritten beschäftigen. Den Zuschuss müssen […]

Dass freie Parkplätze in der Innenstadt Mangelware sind, weiß jeder, der ein Auto fährt. Für Ihre Mitarbeiter ist es deshalb ein Segen, wenn ihnen das Unternehmen Stellfläche anbieten kann. Natürlich profitieren auch Sie vom pünktlichen und stressfreien Erscheinen Ihrer Mitarbeiter. Falls Sie den Parkraum unentgeltlich oder verbilligt anbieten, stellt sich die Frage, ob es sich […]

Nimmt Ihr Arbeitnehmer an einem rechtmäßigen Streik teil, führt das zu einem Ruhen des Arbeitsverhältnisses. Währenddessen hat er keinen Anspruch auf Lohn,
seine Ansprüche auf tarifliche Sonderleistungen können Sie als Arbeitgeber ebenfalls mindern. Voraussetzung hierfür ist, dass Ihnen eine solche Minderungsbefugnis auch zusteht. Diese muss sich nach Anspruchsvoraussetzungen und Ausschlusstatbeständen richten.

Angenommen, einer Ihrer Mitarbeiter geht mit 63 Jahren in den Ruhestand. Weil er nicht ganz aufhören möchte zu arbeiten und Sie seine Erfahrung weiterhin nutzen wollen, beabsichtigen Sie, ihn als Aushilfe für Ihr Unternehmen weiter zu beschäftigen. Da der „Ruheständler“ aber vor allem in den ersten Wochen vermutlich noch sehr viel zu tun haben wird, […]