Weil er eine sittenwidrige Vergütung gezahlt hat, hat das Arbeitsgericht Wuppertal den Inhaber einer Autowerkstatt zur Nachzahlung von mehr als 6.000 € an einen KfZ-Mechatroniker verurteilt. Nachdem dieser seine Ausbildung bestanden hatte, übernahm ihn sein Betrieb zu einer monatlichen Nettovergütung von 800 € bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden. Daraus ergab sich ein Bruttovergütung […]

Einer aktuellen Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft und des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) in rund 2.700 Unternehmen zufolge sind nicht nur immer mehr Arbeitgeber bereit, ihren eigenen Beschäftigten für die Vermittlung neuer, qualifizierter Mitarbeiter eine Prämie zu zahlen. Die Zahl der Unternehmen, in der dies bereits alltägliche Praxis ist, sei erheblich gewachsen. Knapp 18% […]

Hat einer Ihrer Mitarbeiter den ihm zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, müssen Sie ihm den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Jahr gewähren (§ 17 Absatz 2 BEEG). Endet das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit oder wird es im Anschluss an die Elternzeit nicht fortgesetzt, müssen […]

Erhält eine deutsche Personengesellschaft von ihren z.B. in den USA lebenden Gesellschaftern ein Darlehen, sind die dafür gezahlten Zinsen in Deutschland nicht steuerpflichtig. Bislang hatten Finanzämter die Zinsbeträge als in Deutschland steuerpflichtige Einkünfte der Gesellschafter behandelt. Dem hat der Bundesfinanzhof (BFH) widersprochen: Nach dem Doppelbesteuerungsabkommen mit den USA dürften die Zinsen nur in den USA […]

Der Beschäftigungszuschuss für Langzeitarbeitslose mit Vermittlungshemmnissen ist keine Beihilfe. Das hat die Europäische Kommission entschieden, wie das Bundesministerium für Arbeit und Soziales berichtet. Damit können nun grundsätzlich alle Arbeitgeber und Unternehmen diese Beschäftigungsförderung unterschiedslos nutzen. Bisher war die Förderung nur möglich, wenn sie von Trägern durchgeführt wird. Seit 1.4.2008 gilt der Beschäftigungszuschuss, der für langzeitarbeitslose […]

Zahlen Sie einem Ihrer Mitarbeiter eine Nettoabfindung, bei der Sie sich als Arbeitgeber verpflichten wollen, die Steuerlast zu tragen, müssen Sie dies vertraglich ausdrücklich vereinbaren. Dazu reicht die bloße Formulierung „brutto = netto“ nicht aus. Denn normalerweise schulden Sie den Bruttobetrag und führen die Lohnsteuer an das Finanzamt ab. Gemeinsam mit Ihrem Mitarbeiter sind Sie […]

Im außertariflichen Bereich sind Sonderzahlungen schon längst die Regel. Unternehmen mit Mitarbeitern im Tarifbereich sind diesbezüglich zwar zurückhaltender. Doch auch sie zahlen immer häufiger variable Vergütungsbestandteile. Das hat das Beratungsunternehmen Towers Perrin bei einer Untersuchung von 200 Unternehmen verschiedener Branchen und Größen in Deutschland festgestellt. Demnach kommen schon rund 56% der Berufseinsteiger im Tarifbereich in […]

Entstehen einem Ihrer Mitarbeiter vor oder während seiner Elternzeit Urlaubsansprüche, muss er den Urlaub spätestens im Jahr nach dem Ende der Elternzeit nehmen. Das gilt auch dann, wenn der Beschäftigte sofort die nächste Elternzeit nimmt. Er hat keinen Anspruch darauf, dass Sie am Ende der zweiten Elternzeit den insgesamt angefallenen Urlaub zusammenrechnen. Damit brauchen Sie […]

Vereinbaren Sie mit einem Mitarbeiter, dass er unter Fortzahlung seiner Bezüge unwiderruflich von der Arbeit freigestellt wird, entfällt damit nur seine Arbeitspflicht. Einen Anspruch auf Arbeitsvergütung über die gesetzlichen Grundlagen hinaus hat der Beschäftigte nicht. Eine weitergehende Zahlungspflicht müssen Sie mit dem Arbeitnehmer ausdrücklich regeln. Ohne diese Regelung schulden Sie dem freigestellten Mitarbeiter nur eine […]

Verlangt ein Beschäftigter Ihres Unternehmens die Vergütung seiner Überstunden, muss er seine Mehrarbeit auch nachweisen. Kommt es deswegen zur gerichtlichen Auseinandersetzung, muss Ihr Mitarbeiter im Einzelnen darlegen, an welchen Tagen und zu welchen Tageszeiten er über die übliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat.