Kommentare fuer LohnPraxis-Weblog http://www.lohn-praxis.net Themen zu Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sun, 05 Feb 2012 09:58:59 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2.1 Kommentar zu Arbeitsrecht: Auch der ständige Bedarf an Vertretungen geht als Grund für Kettenbefristungen durch von EuGH zum Streitthema “Kettenbefristungen” (Rechtssache C-586/10 – Kücük) - Kanzlei Blaufelder http://www.lohn-praxis.net/2012/01/26/arbeitsrecht-auch-der-staendige-bedarf-an-vertretungen-geht-als-grund-fuer-kettenbefristungen-durch/#comment-23015 EuGH zum Streitthema “Kettenbefristungen” (Rechtssache C-586/10 – Kücük) - Kanzlei Blaufelder Thu, 26 Jan 2012 22:59:32 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2012/01/26/arbeitsrecht-auch-der-staendige-bedarf-an-vertretungen-geht-als-grund-fuer-kettenbefristungen-durch/#comment-23015 [...] Kollegen Reuter, Stilz,  Martin haben in ihren Blogs bereits über die viel erwartete Entscheidung des EuGH zur [...] […] Kollegen Reuter, Stilz,  Martin haben in ihren Blogs bereits über die viel erwartete Entscheidung des EuGH zur […]

]]> Kommentar zu Vergütung: BFH zur Begünstigung von Abfindungen von Bletslyn http://www.lohn-praxis.net/2009/11/24/verguetung-bfh-zur-beguenstigung-von-abfindungen/#comment-22706 Bletslyn Sat, 10 Dec 2011 10:51:10 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2009/11/24/verguetung-bfh-zur-beguenstigung-von-abfindungen/#comment-22706 look at with low price for more detail look at with low price for more detail

]]> Kommentar zu Vergütung: BFH zur Begünstigung von Abfindungen von idodoRaseSeal http://www.lohn-praxis.net/2009/11/24/verguetung-bfh-zur-beguenstigung-von-abfindungen/#comment-22598 idodoRaseSeal Fri, 25 Nov 2011 02:47:14 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2009/11/24/verguetung-bfh-zur-beguenstigung-von-abfindungen/#comment-22598 Someone essentially help to make seriously posts I would state. This is the very first time I frequented your website page and thus far? I amazed with the research you made to create this particular publish incredible. Excellent job! Your article is very topical for me. Thanks for the information. I really liked your blog. I add this blog into bookmark. greetings, grand blog on blubbery loss. aforesaid helped. yeah bookmaking this wasnt a high risk determination outstanding post! . <a href="http://www.angvall4rep.com" rel="nofollow">Chanel Replicas</a> Blogs ou should be reading... This is the suitable weblog for anybody who needs to seek out out about this topic. You notice so much its virtually onerous to argue with you (not that I really would want...HaHa). You positively put a new spin on a subject thats been written about for years. Great stuff, simply nice! Thanks for any other fantastic article. The place else could anybody get that type of information in such a perfect approach of writing? I have a presentation subsequent week, and I'm at the search for such information. <a href="http://www.cheapreplicawatche.co.uk/best-replica-bell-ross-watches-349.html" rel="nofollow">Bell & Ross Watches</a> Someone essentially help to make seriously posts I would state. This is the very first time I frequented your website page and thus far? I amazed with the research you made to create this particular publish incredible. Excellent job! Your article is very topical for me. Thanks for the information. I really liked your blog. I add this blog into bookmark. greetings, grand blog on blubbery loss. aforesaid helped.
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]]> Kommentar zu Vergütung: BFH zur Begünstigung von Abfindungen von abemellBraple http://www.lohn-praxis.net/2009/11/24/verguetung-bfh-zur-beguenstigung-von-abfindungen/#comment-22503 abemellBraple Mon, 14 Nov 2011 16:22:59 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2009/11/24/verguetung-bfh-zur-beguenstigung-von-abfindungen/#comment-22503 You are the only person who can decide whether paying for your auto insurance on a monthly schedule is appropriate for your situation. Review your monthly budget. Determine the value you place on liquidity. And consider the importance of being able to easily switch providers in the event you find better car insurance rates elsewhere for the coverage you need. A little upfront planning can help you avoid headaches down the road. <a href="http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7830461158382933749&postID=8815049161974208923" rel="nofollow">enterprise rent a car</a> |<a href="http://www.afg-realty.com/?p=706" rel="nofollow">auto insurance</a> You are the only person who can decide whether paying for your auto insurance on a monthly schedule is appropriate for your situation. Review your monthly budget. Determine the value you place on liquidity. And consider the importance of being able to easily switch providers in the event you find better car insurance rates elsewhere for the coverage you need. A little upfront planning can help you avoid headaches down the road.

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]]> Kommentar zu Arbeitsrecht: Alter schützt besser vor Kündigung als Kinder von DAS http://www.lohn-praxis.net/2011/06/14/alter-schuetzt-besser-vor-kuendigung-als-kinder/#comment-21073 DAS Tue, 14 Jun 2011 14:33:03 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2011/06/14/alter-schuetzt-besser-vor-kuendigung-als-kinder/#comment-21073 Wenn die Begründung des LAG tatsächlich so lautet, wie oben geschildert, hat das LAG offenbar das KSchG nicht richtig gelesen - der AG muss die Sozialdatem gem. § 1 KSchG "ausreichend" berücksichtigen, d.h. das Gericht darf gar nicht entscheiden, was mehr wiegt, solange der Arbeitgeber überhaupt eine Abwägung vorgenommen hat, die nicht offensichtlich daneben ist. Und es zeigt die Einstellung einer Gesellschaft, in der Kinder wenn überhaupt geduldet werden, aber sicher nicht willkommen sind... Wenn die Begründung des LAG tatsächlich so lautet, wie oben geschildert, hat das LAG offenbar das KSchG nicht richtig gelesen - der AG muss die Sozialdatem gem. § 1 KSchG “ausreichend” berücksichtigen, d.h. das Gericht darf gar nicht entscheiden, was mehr wiegt, solange der Arbeitgeber überhaupt eine Abwägung vorgenommen hat, die nicht offensichtlich daneben ist.
Und es zeigt die Einstellung einer Gesellschaft, in der Kinder wenn überhaupt geduldet werden, aber sicher nicht willkommen sind…

]]> Kommentar zu Tankgutscheine von Fuchs http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-20012 Fuchs Fri, 22 Apr 2011 20:17:37 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-20012 Hallo, bei einer Lohnsteuerprüfung sind die ausgegebenen Tankgutscheine bemängelt worden und haben somit zu einer Nachversteuerung geführt. Jetzt war die Rentenversicherung zur Prüfung da und sagt, wenn lohnsteuerpflichtig dann auch sozialversicherungspflichtig. Nach der neusten Rechtsprechung würden die damals ausgegebenen Tankgutscheine anerkannt werden. Besteht heute für die Jahre 2005, 2007 und 2008 für die Tankgutscheine eine sozialversicherungspflicht? Mit freundlichen Grüßen Fuchs Hallo,

bei einer Lohnsteuerprüfung sind die ausgegebenen Tankgutscheine bemängelt worden und haben somit zu einer Nachversteuerung geführt.
Jetzt war die Rentenversicherung zur Prüfung da und sagt, wenn lohnsteuerpflichtig dann auch sozialversicherungspflichtig.
Nach der neusten Rechtsprechung würden die damals ausgegebenen Tankgutscheine anerkannt werden.
Besteht heute für die Jahre 2005, 2007 und 2008 für die Tankgutscheine eine sozialversicherungspflicht?

Mit freundlichen Grüßen
Fuchs

]]> Kommentar zu Tankgutscheine von LohnPraxis http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-18847 LohnPraxis Thu, 17 Feb 2011 10:28:20 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-18847 Sehr geehrte Frau Suttner, prinzipielll dürfen Sie nur die Menge tanken, die aud dem Gutschein eingetragen ist. Sollten Sie jedoch geringfügig darüberliegen, hat das aus unserer Sicht keine Auswirkungen, zumal kleinere Mengenüberschreitungen manchmal technisch nicht vermeidbar sind. Es ist nicht möglich, den übertankten Betrag in bar dazuzuzahlen. Tanken Sie zu viel (mehr als einige Milliliter), lösen Sie den Gutschein eben nicht ein. Dieser verfällt dann nicht und Sie nutzen ihn beim nächsten Tanken. Wird der Wagen vollgetankt und das Firmenkonto dennoch belastet, ist der gesamte Betrag steuer- und sv-pflichtig! Mit freundlichen Grüßen Ihr LohnPraxis-Team Sehr geehrte Frau Suttner,

prinzipielll dürfen Sie nur die Menge tanken, die aud dem Gutschein eingetragen ist. Sollten Sie jedoch geringfügig darüberliegen, hat das aus unserer Sicht keine Auswirkungen, zumal kleinere Mengenüberschreitungen manchmal technisch nicht vermeidbar sind.
Es ist nicht möglich, den übertankten Betrag in bar dazuzuzahlen. Tanken Sie zu viel (mehr als einige Milliliter), lösen Sie den Gutschein eben nicht ein. Dieser verfällt dann nicht und Sie nutzen ihn beim nächsten Tanken.
Wird der Wagen vollgetankt und das Firmenkonto dennoch belastet, ist der gesamte Betrag steuer- und sv-pflichtig!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr LohnPraxis-Team

]]> Kommentar zu Tankgutscheine von K. Suttner http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-18846 K. Suttner Thu, 17 Feb 2011 09:41:12 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2007/01/22/tankgutscheine/#comment-18846 Hallo, ich erhalte monatlich einen Tankgutschein von meiner Firma. Ich muss ja eine runde Literzahl tanken die auf dem Gutschein steht. Was ist wenn 28 Liter drauf stehen und ich versehentlich 28,18 Liter getankt habe und denn Gutschein eingelöst habe. Zählt dann der Gutschein nicht und kann der Chef mir dann den Betrag vom Gehalt abziehen? MfG Fr. Suttner Hallo,
ich erhalte monatlich einen Tankgutschein von meiner Firma.
Ich muss ja eine runde Literzahl tanken die auf dem Gutschein
steht. Was ist wenn 28 Liter drauf stehen und ich versehentlich
28,18 Liter getankt habe und denn Gutschein eingelöst habe.
Zählt dann der Gutschein nicht und kann der Chef mir dann den Betrag
vom Gehalt abziehen?

MfG
Fr. Suttner

]]> Kommentar zu Vergütung: Mitarbeiter müssen Überstunden nachweisen von Links am Sonntag: heute das Thema „Überstunden“ « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog http://www.lohn-praxis.net/2008/01/29/verguetung-mitarbeiter-muessen-ueberstunden-nachweisen/#comment-18158 Links am Sonntag: heute das Thema „Überstunden“ « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog Sun, 05 Dec 2010 08:42:48 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2008/01/29/verguetung-mitarbeiter-muessen-ueberstunden-nachweisen/#comment-18158 [...] Lohn-Praxis- Webblog: Vergütung: Mitarbeiter müssen Überstunden nachweisen [...] […] Lohn-Praxis- Webblog: Vergütung: Mitarbeiter müssen Überstunden nachweisen […]

]]> Kommentar zu Arbeitsrecht: Krankenschwester schläft im Dienst – keine Kündigung von Frau Wüstner http://www.lohn-praxis.net/2010/11/02/arbeitsrecht-krankenschwester-schlaeft-im-dienst-keine-kuendigung/#comment-18065 Frau Wüstner Mon, 22 Nov 2010 08:33:38 +0000 http://www.lohn-praxis.net/2010/11/02/arbeitsrecht-krankenschwester-schlaeft-im-dienst-keine-kuendigung/#comment-18065 Hallo Frau Wüstner, mal wieder ein gigantisches Urteil MfG L. Homberg Hallo Frau Wüstner,
mal wieder ein gigantisches Urteil
MfG
L. Homberg

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